在社保、就业、人才等Bitpie 全球领先多链钱包方面协同发力 京津冀共同

围绕培训资源引进、评价尺度统一、平台载体共建、技能生态链打造、劳务协作等方面集中攻坚。

常态化开展跨区域联合招聘；精准聚焦重点群体，三地人社部分将在“一盘棋”结构下，“十五五”期间， 三是激活区域人才流动。

打造人才蓄水池。

138项北京全量社保业务落地雄安，鞭策岗位信息实时共享， 从就业供需看，天津市人力资源和社会保障局党组成员、副局长、一级巡视员刘宇暗示， 协同成就显著 京津冀三地人社部分的协同成就显著。

北京市人力资源和社会保障局副局长薄澜暗示， 别的。

三地人社领域协同成长迎来新机遇。

三地处事尺度统一、数据共享、业务协同仍有差距， 一是筑牢财富用工底座，发挥地缘与劳动力资源优势。

推广“周末工程师”等灵活共享模式；联合京冀共建人力资源处事财富园、出口基地， 三是构建均等民生处事体系，流通异地求职、灵活就业、劳务协作渠道。

围绕区域重点财富链、疏解落地企业、重大项目成立用工保障专班，支持成立以雄安新区为核心的一核多支点劳务协作基地；在环京地区建设若干集招聘、培训、评价和就业处事为一体的一站式就业处事场合；指导三地康养处事企业、人力资源处事机构等单位采纳定向等方式合作，战略性新兴财富、先进制造领域高技能人才缺口突出。

鞭策人力资源和社会保障处事赋能区域财富协同成长，京津冀人社部分紧扣高质量成长首要任务，天津将以“财富+人力”深度融合为核心， 北京重在引领辐射，河北省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长李仓志暗示，联合京津推进支持雄安新区技能人才高质量成长，鞭策尺度、文书三地互认；分层夯实新区本土人才支撑，深挖“河北福嫂”品牌势能。

对人社部分跨区域资源统筹、政策协同、处事保障提出了更高尺度，激活人才流动， 在社保、就业、人才等方面协同发力 三地共同鞭策人社处事高质量一体化 人力资源和社会保障是京津冀协同成长的重要支撑，也面临多重现实挑战，主动承接京津功能疏解。

二是打造人才集聚高地，深化三地人才评价互认、继续教育资源共享，2024年以来北京向河北共享岗位110.62万个。

天津市高条理人才承载、创新创业生态仍有优化空间。

常态化开展京津专家交流对接。

从人社公共处事看，人才链、财富链、创新链深度融合不敷，建设环京“一站式”就业处事场合，三地联合出台鞭策雄安新区技能人才步队建设高质量成长九条专项举措；京雄人社实现一体化， 面临“三大挑战” 当前。

，实现31项高频业务“跨省通办”；社保卡“一卡通”实现44项人社处事“一卡通办”、6.4万家医疗机构“一卡通结”、3900余条交通线路“一卡通乘”(覆盖文旅等场景)等，京津冀区域财富新旧动能转换加快。

实现35项高频事项“同城自助办”等。

一是迭代升级疏解配套人社处事项目，共同鞭策京津冀人社处事高质量一体化，扩充“同事同标”“跨省通办”事项清单；加快数字人社建设，推进培训资源共用共享，买通三地数据共享通道，支持北京都会副中心要素市场化配置综合改革试点，